Каких сотрудников перевести на карту Мир

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каких сотрудников перевести на карту Мир». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В формате документооборота между работником и организацией, выплачивающей заработную плату, возможно оформление заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту третьего лица. Это дополнительное право, предоставляемое работнику для расчетов с другими организациями или лицами.

Необходимые документы для оформления

Для оформления заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. Заявление должно быть составлено в свободной форме и содержать информацию о желании работника получать заработную плату безналичным способом.
2. Копия трудового договора или иного документа, регламентирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Копия паспорта работника.
4. Реквизиты банковской карты, на которую работник желает получать заработную плату. Реквизиты должны содержать информацию о банке, номере карты и ФИО держателя карты.

При подаче заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту, работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней и принять решение о подключении работника к безналичному перечислению зарплаты.

В случае отказа работодателя в оформлении заявления, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или другой организации, защищающей интересы работников.

Важно отметить, что работодатель не имеет права удерживать комиссии за перечисление заработной платы на банковскую карту. Все комиссии, связанные с перечислением зарплаты, должен оплачивать работодатель.

Дополнительное:

• В некоторых случаях, например, при командировочных расчетах, работник может получать зарплату на банковскую карту другого банка.
• Работник имеет право изменить реквизиты банковской карты для получения заработной платы, предоставив соответствующее заявление и необходимые документы.
• В реестре трудовых договоров и итогов в расчетных документах указывается способ выплаты заработной платы — наличными или безналичным перечислением.

Таким образом, для оформления заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту работник должен предоставить заявление, копию трудового договора, копию паспорта и реквизиты банковской карты. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о подключении работника к безналичному перечислению зарплаты в течение 10 рабочих дней.

Подтверждение факта перечисления зарплаты на карту.

Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07.06.2019 № 02-07-10/42314.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и Методические указания по их применению.

Минфин высказал следующее мнение:

• требования Приказа № 52н не распространяются на реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, осуществляющему перечисление зарплаты на карту в кредитную организацию;

• для учреждения первичным учетным документом, подтверждающим исполнение принятых обязательств, является платежный документ, подтверждающий списание денежных средств с лицевого счета учреждения, в том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;

• реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, является документом кредитной организации и предоставляется учреждению на основании договора на условиях, преду­смотренных таким договором.

Кто может составить заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту?

Зарплата на карту – это удобно, просто и безопасно. Многие компании уже давно перешли на безналичный расчет, и сотрудники получают свою зарплату через банковские карты. Однако, если в вашей компании еще не установлена такая практика, вы можете написать заявление на перечисление заработной платы на карту самостоятельно.

Когда вам стоит обратиться за помощью к бланку заявления?

• Когда у вас нет опыта написания заявлений и вы не знаете, как составить текст.
• Когда не знаете, какие пункты должны содержаться в заявлении и как правильно заполнить его.
• Когда вам нужен пример заявления, чтобы сделать свое собственное.

Как воспользоваться бланком заявления на перевод зарплаты на карту?

• Скачайте и распечатайте бланк заявления.
• Заполните все необходимые поля в соответствии с инструкцией по заполнению.
• Подпишите заявление и сдайте его в отдел кадров или направьте в бухгалтерию компании.

Объясняем, что такое банковская карта для получения заработной платы. Банковская карта – это пластиковая карточка, на которой хранятся деньги, переведенные вам в виде зарплаты или других выплат. Ее можно использовать для снятия наличных, оплаты товаров и услуг в магазинах, пополнения телефона и интернета, перевода денег между картами и многое другое.

Сколько времени займет перечисление заработной платы на банковскую карту?

Многие работники задаются вопросом, когда же им придет заработная плата на банковскую карту, после того как они составили заявление на перечисление. На это влияет несколько факторов.

Во-первых, как только работодатель перечисляет деньги, он направляет обращение в банк, на который приходится банковская карта работника. Обработка заявления может занять от нескольких часов до нескольких дней.

Во-вторых, если заявление на перечисление заработной платы отправлено после того, как уже начался расчетный период, то деньги могут прийти не сразу после окончания этого периода, а только в следующем месяце.

Но в среднем, как правило, деньги поступают на банковскую карту не позже 3-5 рабочих дней после того, как работодатель отправил обращение. Если задержка более длительная, то необходимо обратиться к банку, в котором открыта карта, и выяснить, какие возможны задержки и в чем может быть причина.

Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.

Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки.

Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.

Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Они включают в трудовой договор пункт о получении з/п через конкретный банк. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде (при желании).

Получать заработную плату наличными

Если работник не хочет получать зарплату на карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).
В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.
Шаг 1 Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок. Образец заявления ниже: Шаг 2 Заявление можно подать в свободной форме и не обязательно его печатать, но я приложил к этой инструкции свой шаблон заявления, чтобы ты помнил, что именно должно быть указано в нем.

Образец заявление о получение заработной платы через кассу

В каком формате написать Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Особенности оформления Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

Ст. 136 ТК РФ прямо указывает, что сумма заработной платы может переводиться в кредитную организацию (банк), которую работник указал в своем заявлении, то есть составление заявления признано обязательным.

Эта же статья уточняет, что условия перечисления средств оговариваются в коллективном договоре либо обычном трудовом договоре работника. Эти требования должны соблюдаться путем включения соответствующих положений в трудовые соглашения.

Обратите внимание! Подача работником заявления о получении зарплаты в безналичной форме является обязательным условием таких расчетов. При этом неважно, существует в организации общая система безналичной оплаты с открытием зарплатных счетов или речь идет о собственном счете, который лицо открыло самостоятельно.

Отсутствие заявлений – основание для выплаты заработной платы наличными через кассу. Представители организации не имеют права навязывать сотрудникам оплату их труда в безналичной форме.

Преимущества и недостатки

Банковские карты широко применяются во всех видах расчетов, в том числе и при выплате зарплаты сотрудникам. Система имеет как преимущества, так и недостатки. Определяются они личными обстоятельствами каждого работника.

Если кредитные организации и государственные органы систематически производят удержания со счетов физического лица, использование банковских перечислений зарплаты может означать для него невозможность получить данные средства. Также по ряду причин счет гражданина может быть заблокирован, что также влечет за собой отсутствие возможности распорядиться полученной зарплатой.

Для работника

Плюсы:

• отсутствует необходимость посещения кассы предприятия, что экономит время;
• все выплаты более «прозрачны»;
• облегчается и упрощается процедура получения займов и кредитов.

Минусы:

• возможность задержки перечисления из-за технических проблем;
• необходимость использования терминалов для снятия наличных средств (возможны очереди);
• возможность блокирования счета или списания денежных средств соответствующими организациями – тогда деньги невозможно получить.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Для работодателя

Выплата зарплаты на банковские карты сотрудников упрощает и облегчает процедуру расчетов с персоналом, позволяя снизить соответствующие издержки.

В то же время для применения этой системы нужно предварительно произвести дополнительные действия:

• обеспечить написание всеми работниками соответствующих заявлений;
• внести изменения во внутренние нормативные акты организации;
• заключить с банком договор, предусматривающий условия зарплатного проекта;
• представить в кредитную организацию все требуемые документы;
• оплачивать комиссию за совершаемые операции;
• соблюдать сроки выплаты зарплаты в соответствии с порядком перечисления денежных средств;
• обеспечить оформление расчетных листков с указанием всех выплат и удержаний для каждого работающего;
• обеспечить удержание НДФЛ не позднее дня списания зарплаты работника с расчетного счета организации и перечислять сумму налога в бюджет в течение следующих суток.

Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту

Каждый работник самостоятельно может решать, каким образом ему начисляется заработная плата. В данном вопросе важную роль играет трудовой или коллективный договор. Именно его положения регулируют, каким образом будет происходить начисление. Однако сотрудник по своему усмотрению вправе через письменное заявление изменить способ оплаты. Аналогично это осуществляется и в том случае, когда необходимо сменить номер карточки.

Основанием для такого акта служит та же статья 136 ТК РФ. При этом, согласно ее положениям, условия выплат в обязательном порядке должны быть отмечены в трудовом договоре. Возможность выбирать банк со стороны работника закреплена законодательно. То есть, он не обязан получать зарплату по указанию работодателя. Если работодатель изначально оформляет зарплатные счета своим сотрудникам, он должен от каждого получить соответствующий бланк, заполненный по всем правилам.

Когда необходимо заявление о перечислении денег на карту или счет

Как следует из положений законодательства, для безналичной оплаты труда недостаточно только наличия условия об этом в договоре (трудовом или коллективном), нужно еще получить об этом письменное заявление самого работника.

Это касается не только личного банковского счета сотрудника, но и когда перечисление заработной платы на карту происходит в рамках «зарплатных» проектов. Суть такого проекта в заключении между работодателем и его банком договора об операциях по перечислению трудовых вознаграждений на выдаваемые работникам специальные «зарплатные» банковские карты. Расходы по обслуживанию таких карт несет работодатель.

Если письменного согласия работника на безналичное получение оплаты труда у работодателя нет, выдавать ему зарплату можно только наличными из кассы компании. То есть, у работодателя заявление от работника должно быть при любом варианте безналичной выплаты заработка.

Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты

Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.

С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.

Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.

Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. 136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления. Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.

Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях:

• «Не все комиссии по зарплатным картам можно учесть в расходах»;
• «Учитываются ли для целей налогообложения затраты на изготовление и обслуживание “зарплатных” банковских карт работников?».

Может ли сотрудник получать зарплату на свою открытую карту

Работники могут поступать на работу уже имея открытые в банках расчетные счета. Поэтому он может воспользоваться для получения зарплаты собственной картой или попросить открыть ему по зарплатному проекту в данном хозяйствующем субъекте.

Данное решение должно быть принято сотрудником самостоятельно. Давление со стороны работодателя при этом не допускается, сотруднику не нужно на это получать согласие администрации предприятия.

Чтобы оформить свой выбор, работнику следует на имя руководства компании подать соответствующее заявление, в котором нужно сообщить полные банковские реквизиты. После поступления от работника данного заявления, администрация должна будет отправлять зарплату в указанные сотрудником банк.

При этом сотруднику надо помнить, что при неполном указании реквизитов банка, руководство компании будет иметь право отказать ему в перечислении, а выдать зарплату наличными. Компания в этом случае должна отправить на имя сотрудника сообщение о необходимости уточнения указанных им реквизитов.

Важно! Законодательством устанавливается обязанность работодателя все расходы, связанные с перечислением сотруднику его оплаты труда в виде банковских комиссий, брать на себя.

Похожие записи:

• Что делать, если утерян паспорт: как восстановить в 2023 году
• Что делать, если отказников от приватизации выписывают из квартиры?
• Как через Госуслуги оформить уход за 80 летним пенсионером