Заключение и изменение трудового договора со спортсменом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение и изменение трудового договора со спортсменом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Лидером в становлении трудовых спортивным отношений является США.[11, с.123] В Америке спорту уделяется огромное внимание, он имеет важное значение в жизни американце, причем не только тех, кто профессионально им занимается, но и простых граждан. Это один из самых популярных видов отдыха и развлечений. Миллионы жителей Америки участвуют в спортивной жизни страны, и являются либо зрителями, либо участниками.

Гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Трудовым договором, равно как и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам. К таким гарантиям и компенсациям относят (ст. 348.10 ТК РФ):

• проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• установление гарантий спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• определение размеров и порядка выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• предоставление питания за счет работодателя;
• обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
• компенсацию транспортных расходов;
• дополнительное медицинское обслуживание;
• дополнительные денежные выплаты в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной ее утраты в период действия трудового договора;
• оплату работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• дополнительное пенсионное страхование.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) в силу ст. 348.3 ТК РФ. Такой осмотр должен оплачивать работодатель. Кроме предварительного медицинского обследования, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств:

• периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов (проводятся в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма);
• внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов (проводятся по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями).

При прохождении обследований за спортсменами сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Данные положения основаны на нормах ст. 185 ТК РФ, предусматривающей гарантии работникам, направляемым на медосмотр (обследование).

Отказ спортсмена пройти обязательный медицинский осмотр может послужить поводом к отстранению его от соревнований на основании требований ст. 76 ТК РФ. Кроме этого, в силу пп. «в» п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» такой отказ является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности.

Обратите внимание! При выявлении в ходе медицинского обследования использования спортсменом допинговых средств или методов трудовой договор с таким спортсменом может быть незамедлительно расторгнут (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

В Российской Федерации спорт долгое время не считался полноправной профессией, даже несмотря на то, что обществом признавался тот факт, что для достижения высоких результатов спортсмену необходимо уделять колоссальное время на тренировки, соревнования и спортивные выступления. Многими тренерами, учеными, спортсменами не раз поднимались вопросы о необходимости социальной защиты работников спорта и применении к ним трудового законодательства для урегулирования взаимоотношений между отдельными спортивными организациями и спортсменами.[19, с. 35]

Однако такие взаимоотношения не подпадают только под нормы трудового права, так как регулируются также нормами гражданского и международного права. Это связано с тем, что правовые отношения между спортсменами и спортивными организациями имеют специфические особенности.

Основное отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в первом случае предметом договора является именно результат труда, в то время как в трудовом договоре предмет договора, это сам процесс труда. Кроме того, согласно гражданско-правовому договору сторона должна выполнить конкретное задание, а в трудовых отношениях сотрудником выполняется определенная работа.[12, с.67]

Трудовые отношения предопределяют и предполагают включение в состав трудового коллектива организации работника, обязывает работника соблюдать правила внутреннего распорядка, а выполнение работы по гражданско-правовому договору такого не требует.[14, с.128]

Гражданское право базируется на принципе определенного равенства субъектов гражданских отношений. Трудовое право, в силу неравного положения работника и работодателя в большинстве случаев не дает работнику возможности защищать свои интересы, диктовать условия, и устанавливает минимальные гарантии, которые обеспечиваются трудовым договором.

ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусматривает, что профессиональная деятельность спортсменов регламентируется законодательством РФ в области трудовых отношений, а также нормами, утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями при согласовании с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта. В нем регламентировано, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации.[2]

Статьи, которые упоминают о профессиональных спортсменах в Трудовом кодексе РФ, впервые появились в 2002 году. Они отмечают некоторые особенности профессионального спорта. Также в ТК РФ обосновывается возможность заключения как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.[1] Распорядок и продолжительность ежедневного рабочего дня для этой категории работников может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором или коллективным договором. В ночное время порядок работы должен определяться локальным нормативным актом или коллективным договором. В бюджетных организациях дозволяется привлечение спортсменов к работе в праздничные и выходные дни, а в других организациях данный порядок устанавливается коллективным договором.

ТК полностью определяет, что на спортсменов трудовое законодательство распространяется с некоторыми особенностями, предусмотренными ФЗ и иными нормативными правовыми актами. Например, определенные особенности трудовых взаимоотношений спортсменов (таких как члены сборных команд России) установлены Постановлением, утвержденным Министерством спорта РФ. Также, к особым обязанностям спортсменов, таких как члены сборных команд России, относятся:

1. всякого рода тренерские и соревновательные задания;
2. выполнение индивидуальных планов подготовки к соревнованиям, выполнение указаний руководства команд, выполнение требований и рекомендаций тренерского состава, врача в ходе учебно-тренировочного процесса и соревнований;
3. соблюдение спортивного режима, исключение наркотиков, допингов, запрещенных международными спортивными федерациями и медицинской комиссией;
4. соблюдение и поддержание режима, дисциплины, а также общественного порядка;
5. соблюдение условий трудового контракта, заключенного с организацией, обеспечивающею определенную подготовку команд сборных.[11, с.159]

Нарушения трудовой дисциплины членами команды выносятся на рассмотрение Совета команды.

Трудовое законодательство предоставляет работникам определенные гарантии и права при заключении, изменении договора, увольнении или сокращении работника, устанавливает ограничения максимальной продолжительности рабочего времени, закрепляет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливает некоторые гарантии по выплате зарплаты, гарантии и компенсации в случаях совмещении учебы и работы, гарантии в случаях временной нетрудоспособности и т.д.[14, с.176] Локальные нормативно-правовые акты, которые принимает работодатель в определенных случаях ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Закон устанавливает, что помимо общих гарантий и компенсаций, прописанных в ТК РФ, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные гарантии и компенсации.[1]

Рассмотрим этот вопрос подробней. Отмечая особый вид трудовой деятельности спортсменов и тренеров, законодатель обеспечивает этой категории работников наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности. Кроме того, с учетом повышенного травматизма при проведении всех видов спортивных соревнований, а также подготовки к ним, в законе прописана социальная помощь этой группе лиц.

Выделяются следующие дополнительные гарантии и компенсации.

1. Материально-техническое обеспечение.

Закон прямо указывает на то, что в обязанности работодателя входит обеспечение тренеров и спортсменов необходимой для осуществления их трудовой деятельности спортивной экипировкой, инвентарем, оборудованием, а также другими материально-техническими средствами.[1] Кроме того, работодатель обязан поддерживать все вышеперечисленное в состоянии, пригодном для использовании. В случае участия спортсменов и тренеров в соревнованиях, либо включении их в состав спортивных сборных команд РФ, все спортивное оснащение, необходимое им для работы, должно быть приобретено за счет федерального бюджета.[14, с.35] По закону разрешено финансирование российских спортивных сборных команд из бюджетов Олимпийского комитета и федераций по видам спорта. Финансовая помощь может быть принята от меценатов и спонсоров. Источником финансирования является прибыль, полученная от хозяйственной и коммерческой деятельности в соответствии с уставами организаций. Могут быть использованы иные не запрещенные законодательством источники финансирования.

1. Отпуска.

В связи с особыми условиями труда, а также с учетом особенностей выполнения трудовой деятельности, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные отпуска, протяженность которых зафиксирована в документах: трудовом договоре, нормативном локальном акте либо коллективном договоре.[14, с. 45] При этом она не может быть менее четырех дней в году. Согласно законодательству, спортсменам также положен ежегодный основной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней.

1. Оплата труда.

Если работодатель, по какой либо причине, отказался включить спортсмена в заявку на участие его в спортивных состязаниях, это не может являться основанием для уменьшения ему заработной платы. Объясняется это тем, что причины, по которым на спортсмена не была подана заявка, могут быть различными и не всегда зависеть от него самого. Конечно, профессиональные функции спортсмена предполагают его участие в спортивных состязаниях и иных тренировочных мероприятиях, однако спортивная специфика такова, что иногда по объективным (например, травмы, полученные на соревнованиях или тренировках) или субъективным (низкие спортивные результаты, не отвечающие заявленным организаторами мероприятия требованиям) причинам, спортсмен не может принимать в них участие.[16] Законодатель указывает, что тот факт, что спортсмен не участвует в соревнованиях, не может считаться простоем, поэтому ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме. Работодатель также обязан организовать участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным состязаниям.[14, с.51]

Немаловажным фактором, способным стимулировать спортсменов и тренеров к достижению высоких результатов и выдающихся спортивных достижений, является премия за призовые места на чемпионатах мира и Олимпийских играх, а также выплата стипендий Президента РФ.[21]

1. Социальное обеспечение.

Комментарий к ст. 348.2 TК РФ

1. Со спортсменами могут заключаться трудовые договоры с различными сроками действия — как срочный трудовой договор на срок не более 5 лет, так и трудовой договор с неопределенным сроком действия.

2. Следует отметить, что законодательно не определен минимальный срок трудового договора.

3. В статье особо указано на срочность трудового договора с тренером, заключаемого по соглашению сторон, если тренер принимается на работу: а) в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте; б) в качестве тренера спортивной сборной команды.

4. Трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать условия, определенные в ст. 57 ТК (см. комментарий к данной статье).

5. Наряду с общими для всех трудовых договоров условиями трудовой договор со спортсменами и тренерами может предусматривать иные обязательные условия, перечисленные в комментируемой статье.

Отстранение от участия в спортивных соревнованиях

Закон устанавливает специальные основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечень которых установлен в ст. 348.5 и является исчерпывающим. Отстранение от работы характеризуется тем, что работник не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей. Увольнения его в этом случае не происходит, а трудовые отношения не прекращаются.

Спортсмен может быть отстранен от участия в соревнованиях в следующих случаях:

• спортивная дисквалификация спортсмена;
• требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Также отстранение от участия в соревнованиях может произойти по требованию международных спортивных организаций в случае рассмотрения в отношении конкретного спортсмена возможности применения к нему спортивных санкций.

Спортсмен не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов

Особенности правовой регламентации труда работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних) выражаются в установлении специальных правил по охране труда и дополнительных гарантий и льгот в трудовых отношениях. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, подведомственности, отраслевой принадлежности обязаны соблюдать эти правила, предусмотренные Трудовым кодексом и другими правовыми нормативными актами. Лица в возрасте до 18 лет относятся к той категории работников, которые находятся под особой заботой государства.

Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) . Согласно указанной Конвенции минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не ниже 15 лет. В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

См.: Маврин С.П. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. СПб., 2004. С. 360 — 371.

Однако невозможно (да и нецелесообразно) запретить заниматься спортом несовершеннолетним, тем более что оптимально подобранные физические нагрузки способствуют повышению уровня здоровья юных спортсменов. Вместе с тем не следует забывать, что ранняя специализация, стремление юных спортсменов к большим объемам и интенсивности тренировок могут привести к спортивным травмам, болезням, использованию допинга и т.д. Кроме того, для юных спортсменов, занимающихся в режимах интенсивной спортивной подготовки, необходима эффективная служба реабилитации и контроля над состоянием их здоровья. Поэтому ТК РФ учел все эти особенности и предусмотрел систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста 18 лет.

Трудовой кодекс устанавливает ряд особенностей для спортсменов, не достигших возраста 14 лет. Заключение трудового договора в этом случае допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, при которых он может выполнять свою работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Материально-техническое обеспечение

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для их использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Правительством РФ.

К финансированию российских сборных команд привлекаются дополнительные средства из бюджета Олимпийского комитета и спортивных федераций по соответствующим видам спорта, от меценатов и спонсоров, от хозяйственной и коммерческой деятельности, осуществляемой в соответствии с уставами организаций, а также от иных не запрещенных законодательством источников финансирования.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

• обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
• обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
• обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

• о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
• об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
• об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;
• о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Статья 348.3 ТК РФ. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.

Статья 348.6 ТК РФ. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.

Статья 348.1. Общие положения

— Срок договора

— Стороны трудового договора со спортсменом

— Рабочее время и время отдыха спортсменов

— Особенности оплаты труда спортсменов

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее — тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 348.4 ТК РФ

— Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Похожие записи:

• ИП без работников: какую отчётность сдавать?
• Список болезней, с которыми не берут в армию
• Льготы детям репрессированных родителей