Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
   • умер или признан безвестно отсутствующим;
   • лишен родительских прав или ограничен в них;
   • признан недееспособным;
   • отбывает наказание в виде лишения свободы;
   • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Законодательное регулирование вопроса

Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница.

В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Размер и сроки выплаты данного пособия устанавливаются в Приказе Минздравразвития

По инициативе администрации с женщиной, у которой оформлен декретный отпуск ни в коем случае нельзя оформить расторжение контракта по инициативе работодателя. Если работодатель попытается нарушить данное требование, то к нему могут применяться нормы ст. 5.27 КоАП.

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя

В общем случае расторжение трудового договора:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
• малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет,
• с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
• либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

по инициативе работодателя не допускается.

Уведомление о сокращении ставки работника в штатном расписании

Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность. Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность.

Уведомление о сокращении в обязательном порядке оформляется в письменном виде — оно может быть вручено в организации лично или направлено по почте заказным письмом.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах:

• один вручается сотруднику;
• второй с подписью получателя остается в кадровой службе.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?

Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Сроком до 1,5 лет ограничен период предоставления ежемесячного пособия
Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:

• отцу ребенка;
• бабушке;
• деду;
• другим родственникам или опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:

1. уйти по договоренности с работодателем в обычный отпуск сразу после декретного;
2. забеременеть еще одним ребенком и продлить тем самым декрет до 6 лет;
3. оформить больничный лист по медицинским показаниям, если ребенок нуждается в медицинской помощи и уходе за ним.

Закон запрещает работодателю сокращать сотрудниц и сотрудников в декрете по собственной инициативе, в том числе и по сокращению. Единственное исключение – это ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Во всех других случаях числиться в организации в период по уходу за ребенком – это гарантированное право (о законных основаниях сокращения и о том, как уменьшить риск увольнения, читайте тут)

Сотрудница, находящаяся в декрете, по собственному заявлению может выйти на работу на неполный рабочий день, удаленно, также получая пособие по уходу за ребёнком. В этом случае уволить ее по сокращению нельзя, пока она числится в отпуске по уходу за ребенком, хоть и работает неполный день. Узнайте, кого из работников по закону нельзя сократить, а кто имеет преимущественное право.

Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие.

Однако уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет все равно невозможно, даже при ее выходе на работу (ст. 261 ТК РФ).

В этом случае есть исключения:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение работницей своих обязанностей;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• разглашение коммерческой тайны;
• выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
• фальсификация документов;
• систематическое нарушение режима труда;
• грубые нарушения должностных обязанностей.

При установлении таких фактов маму маленького ребенка могут уволить.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

• Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
• Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
• Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
• Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
• Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?

По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:

• нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами;
• прогул;
• непрохождение аттестации;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания);
• разглашение коммерческой тайны;
• нарушение техники безопасности и охраны труда;
• виновные действия, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• аморальные действия работника, в обязанностях которого заложены функции воспитания;
• подлог документов при оформлении на работу;
• воровство, незаконное расходование средств, осознанная порча имущества.

Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?

ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

Внимание

Никакие проводимые оргштатные мероприятия не являются также основанием для сокращения сотрудника, работающего на декретной ставке.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Оптимизация расходов организации может привести к сокращению штата. Однако сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не стоит опасаться увольнения. Поскольку действия работодателя в данном случае будут расценены как противозаконные.

Аннулирование контракта возможно исключительно при согласии на то самой женщины. Если рабочее место попало под сокращение во время пребывания сотрудницы в декрете, то по факту выхода на работу ей руководитель обязуется предложить другую вакансию. При этом надлежит соблюсти требования по предложению работы:

1. Должность должна быть свободной или занятой сотрудником по совместительству.
2. Сотрудник обладает нужной квалификацией и образованием.
3. Не требует переселения в другой регион или местность.
4. Учтены вредные условия труда.
5. Состояние здоровья работника позволяет занять эту должность.
6. Если трудящуюся на протяжении 2-х месяцев не устроило ни одно предложение, то руководство вправе расторгнуть трудовые отношения. Разрешается временно перевести на неполный трудодень.

Сокращение штатов или численности работников

Имеет ли право работодатель менять штат по собственному желанию? Собственник может самостоятельно устанавливать численность работников и перечень необходимых должностей и специальностей. Изменения в численности должны быть подтверждены приказом и новым штатным расписанием. За два месяца до введения нового положения все работники должны быть ознакомлены с приказом под личную роспись.

Сокращение женщин, находящихся в отпуске по достижении ребенком трехлетнего возраста, попадает под особый порядок:

• на весь отпускной период вакансия ( место, должность) остается за человеком;
• если работа начата раньше, чем закончился положенный отпуск, может быть предложено назначение на другую работу (должность) с согласия работницы.

Могут ли уволить женщину с малышом до 3 лет?

Безосновательно увольнять женщину, воспитывающую маленьких детей, незаконно!

Тем не менее присутствует несколько законных оснований, когда подобное увольнение не будет считаться противозаконным. Вот самые распространенные ситуации:

• Ликвидация компании или фирмы, банкротство.
• Частое получение замечаний, официальных выговоров за невыполнение положенных обязанностей.
• Зафиксированные документально прогулы.
• Присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения.
• Хищение ценных объектов на предприятии и напрасная трата денежных средств.
• Нарушение установленных требований по технике безопасности. Это приводит к существенному ущербу всей организации или создает угрозу здоровью для иных сотрудников.
• Осуществление аморальных, преступных действий.

Говоря иными словами, уволить мать малолетних детей могут исключительно за аморальное поведение и за проступки, которые повлекли вред компании. Этот вопрос регулируется ТК, ст. 256.

Руководители, вне зависимости от вида деятельности компании, обязаны предоставлять определенные права и льготы сотрудницам, имеющим деток до 3 лет. Стоит отметить стандартное право на осуществление трудовой деятельности.

Маму с малолетним ребенком на руках нельзя уволить, даже если у нее закончилось действие договора. Раннее занимаемая должность полностью сохраняется вплоть до полного окончания отпуска, связанного с уходом за малышом.

В отпуске, связанном с уходом за детьми, сотрудница может выйти на работу. Она имеет законное право совмещать выполнение положенных трудовых обязанностей с уходом за детьми и воспитанием.

Чтобы выполнять данные условия, руководитель должен пойти ей навстречу. При этом важно установить особый режим трудовой деятельности для сотрудницы. В данной ситуации за женщиной полностью сохраняется право получать пособие на ребенка. Она получает его вместе с з/п.

Выходя на работу, женщина, совмещающая с ней уход за ребенком, получает следующие льготы:

• Сокращение продолжительности рабочего дня или недели.
• Уменьшение количества рабочих дней, но сохранение общей продолжительности рабочего дня.
• Сокращение количества часов в одном рабочем дне и одновременное снижение количество дней в одну рабочую неделю.
• На некоторых предприятиях таким сотрудницам позволено самостоятельно составить режим рабочего дня. Ему можно следовать только после согласования с руководителем;
• Желательно прописать подобную возможность в трудовом договоре. Это существенно упростит переход женщины на обновленный режим труда. На основании данного пункта работодатель издает соответствующий официальный приказ.
• Если подобного пункта в соглашении нет, женщине потребуется составить и предоставить руководителю письменное заявление. В нем должна быть указана просьба обеспечить ей новые условия труда.

Допускается также изменить условия ранее оформленного соглашения. Для этой цели потребуется составить специальное приложение и описать в нем положенные по закону условия труда. Они будут распространяться на время нахождения женщины в отпуске по уходу за малолетними.

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

• полное закрытие предприятия;
• наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
• прогулы;
• нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
• кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
• игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

Трудовой кодекс: кого можно сократить, а кого

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).

Так как вашей дочери более 14 лет, то работодатель вправе расторг­нуть с вами трудовой договор в связи с сокращением численности работников, несмотря на то что вы являетесь одинокой матерью. Но если ваша дочь не имеет самостоятельного заработка или если ваша инвалидность связана с трудовым увечьем, полученным в данной организации, или профессиональным заболеванием, то в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе.

Процедура увольнения работника с ребенком до 3-х лет

Женщина с ребенком, не достигшим 3-х лет, может быть уволена:

• по собственному желанию – независимо от того, пребывает ли она в отпуске по уходу за ребенком или уже приступила к работе;
• по соглашению сторон;
• в отдельных случаях, по решению администрации компании (подп. “а” п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

В зависимости от того, при каких обстоятельствах происходит увольнение, отличается и его процедура.

Наиболее простое – расставание по собственному желанию. Для этого сотруднице достаточно написать заявление. Его нужно подать работодателю с учетом срока, отведенного на предупреждение об уходе:

• для сотрудников на испытательном сроке, занятых по срочному договору или принятых на сезонные работы – за 3 дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
• для руководителей – за 1 месяц;
• для всех прочих работников – не менее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)

Если сотрудница попросит уволить ее без отработки (в связи, например, с болезнью ребенка), работодателю следует учесть это обстоятельство как уважительное и удовлетворить ее просьбу.

ВАЖНО!

Недопустимо понуждение со стороны работодателя к написанию заявления по собственному желанию. Также сотруднику дано право передумать и отозвать заявление в течение всего срока предупреждения об уходе (ч. 4 ст. 80 ТК РФ)

В случае увольнения по соглашению сторон работница может написать заявление с соответствующей формулировкой. Также на практике дополнительно составляют соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть предусмотрена выплата дополнительного выходного пособия при увольнении. После заключения допсоглашения оформление увольнения происходит также, как в процедуре расставания по собственному желанию.

Наиболее сложное и несущее для работодателя существенные риски – увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по решению администрации компании.

Приведенные выше основания для проведения подобной процедуры можно разделить на случаи:

• ликвидации организации;
• совершения сотрудницей дисциплинарных проступков.

В каждой из указанных ситуаций последовательность документального оформления расторжения трудовых отношений отличается и строго регламентирована на законодательном уровне.

Сокращение штата – это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ. При проведении данного процесса нанимателю приходится жертвовать рабочими местами, а, следовательно, и увольнять определенное количество сотрудников.

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Наниматель вправе на ее место взять другого сотрудника, однако при выходе на работу основного работника временно принятый человек подлежит увольнению. Если сокращение штата происходит в период пребывания женщины в декрете, то нанимателю нет необходимости сокращать ее должность, поскольку на работу она не ходит и заработную плату не получает.

Продолжительность декретного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Тем не менее, не все женщины готовы 3 года находиться в декрете, и многие выходят на работу раньше указанного законодательством срока. Это право предоставлено Трудовым кодексом, согласно которому женщина имеет право выйти на работу в любое время.

В том случае, если женщина вышла на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, наниматель не вправе ее уволить по сокращению численности штата. Частью 3 статьи 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по сокращению штата женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет. Кроме того, нельзя прекратить трудовые отношения по данному основанию с матерями-одиночками, у которых на иждивении ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.

Похожие записи:

• Как оформить дарственную на дом?
• Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге в 2022 — 2023 году
• В Екатеринбурге вырастет налог на имущество. Объяснение юриста