Оплата больничного после увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Действующий работодатель, к которому за пособием обратился уволенный сотрудник, отказаться от такой выплаты не может. Иначе его накажут (ст. 236 ТК РФ, ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если невыплата пособия бывшему сотруднику случилась из-за корыстной или личной заинтересованности бывшего работодателя и этот факт доказан, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

Условия для законной выплаты

Если человек работает по трудовому договору, компания отчисляет за него страховые взносы в ФСС. Из этих денег выплачивают компенсацию по больничному листу. Право на выплату сохраняется в течение 30 дней после увольнения.

Важно: компенсация по больничному листу положена, если сотрудник работал по трудовому договору. На гражданско-правовые договоры правило не распространяется.

Вы можете претендовать на выплату, если соблюдены условия:

• заболели в течение тридцати календарных дней после увольнения;

• не устроились на новое место работы;

• подали документы на оплату не позднее 6 месяцев после увольнения.

Документы на выплату подают бывшему работодателю или в ФСС.

Напрямую в Фонд документы подаете в трех случаях:

• получили больничный по уходу за родственником;

• предприятие, в котором вы работали, ликвидировано или признано банкротом.

Во всех остальных ситуациях документы несите бывшему работодателю.

Уволился, заболел — оплатили больничный. Как получить положенную по закону помощь

02.04.2021

Внимательное изучение социального законодательства Российской Федерации вполне может понадобиться в достаточно часто встречающихся ситуациях. Например, при оплате больничного после увольнения.

Рассмотрим типичную ситуацию. Гражданин Иванов И.И. уволился из организации 1 марта 2021 года. Он никуда не устроился сразу, 9 марта он заболел ОРВИ, взял больничный, закрыл его 18 марта. Ему обязаны его оплатить на бывшем месте работы.

Итак, в целом: уволившийся сотрудник имеет право на оплату больничного после увольнения. Но есть ряд деталей.

1) Гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу после увольнения только в случае, если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. То есть если вышеупомянутый Иванов И.И., уволившийся 1 марта, заболеет 28 марта (то есть начало больничного попадает на 30-дневный интервал) то выплаты ему положены. А если 1 апреля — то уже нет.

2) Выплаты по больничному на старом месте работы возможны лишь, если гражданин на момент болезни не начал работать на новом месте.

Условия, когда период нетрудоспособности оплачен не будет

Больничный не оплачивается, если наблюдаются следующие моменты:

1. Если истёк срок обращения на бывшее место работы, то есть прошло уже более 6 месяцев.
2. Если больничный официально оформлен после окончания 30 дней после прекращения действия трудового договора.
3. Если сразу после увольнения работник встал на учёт в центр занятости населения.
4. Если человек после увольнения сразу же устроился на официальную работу;
5. Если работник предъявляет документы по уходу за членом семьи: подобные выплаты производятся исключительно по листу, который предназначен для самого сотрудника.

Кто осуществляет выплату?

В Российской Федерации существует Фонд социального страхования «Прямые выплаты», благодаря которому работодатель теперь вправе осуществлять выплату только первых трёх дней нетрудоспособности человека. Остальной процесс болезни после увольнения оплачивается из бюджета Фонда социального страхования. Для этого организация в течение 5 календарных дней с даты получения заявления от работника должен организовать и направить в Фонд социального страхования конкретные требуемые сведения в бывшем работнике, после чего в течение 10 дней после поступления информации и её регистрации в реестре Фонда работник получает выплату либо на собственную банковскую карту, либо посредством почтового перевода.

Как происходит эта процедура:

1. Работник после закрытия больничного приносит необходимые документы в отдел кадров бывшего места работы (больничный лист и заявление).
2. Работодатель просматривает документы на соответствие требованиям, формирует и направляет их в Фонд социального страхования в течение 5 дней после получения документов от сотрудника. Возможно отправление как в электронном виде, так в бумажном.
3. Фонд социального страхования получает документы, принимает либо положительное, либо отрицательное решение о назначении выплаты в период времени 10 дней после получения информации от работодателя. Если представлены не все требуемые сведения или документы, в течение 5 дней Фонд социального страхования направляет работодателю извещение о необходимости внести требуемую информацию или отправить недостающие документы. Далее работодатель в течение 5 рабочих дней должен предоставить всё, что требует Фонд.
4. После положительного решения Фонда работнику будут направлены средства либо почтовым переводом, либо по банковским реквизитам.

Нужно ли оплачивать два больничных после увольнения?

Оказалось сотрудник решил заработать на больничных. 1го сентября он был на работе, и уволился в этот день ему была выдана зп и трудовая книжка. 3го числа работник позвонил и сказал, что попал в больницу. Принес больничный лист с 03.09 по 12.09. И достал еще один больничный лист с 1.09 по 03.09. Оба листа выданы разными учреждениями, пометки о продолжении нигде нет.

Сколько больничных по закону мы должны оплатить?

Оплачивать, по идее, нужно оба больничных листа. Сотрудник даже после увольнения, если ни куда не устроился, имеет право на оплату листка нетрудоспособности, если заболевание наступило не позднее 30 дней после последнего рабочего дня.

Единственное, второй больничный вы отдаете «на исправление». Один должен быть продолжением другого (продолжением), либо второй выдается 4 числа (как первичный). Нахлеста в датах быть не должно. Если он, действительно, болел, то исправят без проблем, вернее, выдадут правильный.

И если будет продолжение, то оплачиваете первые дни по первому. Если оба первичные, то уже 2 раза.

Если работник был на работе 1 сентября, в этот же день он получил трудовую книжку и расчет, то больничный за 1 сентября ему оплачивать нельзя. Если же он не был на работе, то приказ об увольнении должен быть отменен,т.к. нельзя увольнять работника во время болезни. Люди, которых увольняют нередко так поступают, надеясь задержаться на работе и протянуть время. После больничных нужно снова издавать приказ об увольнении.А вообще больничные после увольнения оплачиваются, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, количество дней и больничных неважно. Если сомневаетесь в подлинности больничного можете сделать это через поликлиннику или вышестоящую организацию.

уже выяснили, увольнение во время больничного и отмена увольненя относится к п.81 ТК, а у нас п.80 ТК — по собственному желанию. — 8 лет назад

Если унего больничный не липовый, он может и сейчас написать заявление, что он аннулирует или что-то в этом роде, свое заявление об увольнении и это должны сделать. А если он 1 сентября не был на работе, без заявления должны приказ отменить. Приказ от 1 сентября подразумевает, что он есть на работе, это последний день его на работе. Здесь все зависит от его позиции, если он не настаивает, чтобы его оставили на работе, то тогда вопрос об оплате. А если он хочет, чтобы приказ аннулировали, закон на его стороне. — 8 лет назад

Как подать заявление?

Для того чтобы получить оплату больничного, необходимо подать заявление в соответствующую организацию.

Перед подачей заявления необходимо собрать следующие документы:

• Медицинское заключение о временной нетрудоспособности;
• Справку о заработной плате с места работы;
• Свидетельство о рождении ребенка (если необходимо получить оплату по уходу за ребенком);

Заявление можно подать лично в организацию, ответственную за выплату больничных, либо через портал государственных услуг.

При подаче заявления необходимо указать свои личные данные, период временной нетрудоспособности и желаемый способ получения денежных средств.

Нормы закона о выплате больничного при увольнении

Работодатель обязан выплачивать больничные работнику при его увольнении в соответствии с законом о труде.

Увольнение по инициативе работодателя не является причиной для отказа в выплате больничного. При этом, в случае увольнения по сокращению штата, работник имеет право на выплату больничных в размере не менее половины среднего заработка за последние три месяца работы.

При увольнении по собственному желанию, работник также имеет право на выплату больничных.

Работодатель обязан выполнить выплату не позднее семи календарных дней со дня увольнения. Если же срок выплаты больничных не указан в трудовом договоре или коллективном договоре, то он составляет пятнадцать дней.

В случае отказа работодателя выплачивать незаконно удержанные суммы больничного, работник может обратиться в суд.

Споры по вопросам выплаты больничных при увольнении могут быть решены в судебном порядке как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Ответы на распространённые вопросы о том, оплачиваются ли больничные после увольнения

Вопрос №1: Какую часть больничного пособия выплачивает работодатель из собственных средств, а какую — за счёт Фонда социального страхования?

Ответ: Первые 3 дня больничного оплачиваются нанимателем, остальное время, указанное в листке нетрудоспособности оплачивается за счёт средств ФСС, при условии соблюдения всех установленных законом требований. В противном случае, ФСС не станет возмещать работодателю понесённые в связи с оплатой больничного листа затраты.

Вопрос №2: В какие сроки выплачивается больничное пособие сотруднику, который уволился с предприятия?

Ответ: Полная сумма пособия должна быть выплачена не позднее, чем через 30 дней после обращения бывшего работника к руководству компании.

Считаем и выплачиваем пособие уволенному сотруднику

Расскажем на примере, как определить сумму пособия при оплате больничного после увольнения в 2023 году.

Пример

Степан Аркадьевич Кондратьев 14.03.2023 уволился из ООО «Завод строительных материалов № 2» с должности токаря-фрезеровщика, на которой он проработал последние 10 лет. Во время поиска новой работы он заболел и ему оформили больничный лист с 4 по 8 апреля 2022 года.

После выздоровления Кондратьев С.А. передал в бухгалтерию ООО «Завод строительных материалов № 2» номер электронного больничного.

Средний дневной заработок за расчетный период составил 2 034, 41 руб., стаж 21 год.

За 5 дней болезни Кондратьев С.А. получит:

Сумма пособия = 2 034,41 руб. х 60% х 5 дн. = 6 103,23 руб.

От своего прежнего работодателя Кондратьев С.А. получит пособие за первые три дня болезни в сумме 3 661,94 руб. (2 034,41 руб. х 60% х 3 дн.). ФСС выплатит оставшуюся часть пособия в размере 2 441,29 руб. (6 103,23 руб. ─ 3 661,94 руб.).

Бывший работодатель должен выплатить пособие в день выплаты зарплаты (ближайший после назначения пособия). У ФСС РФ на выплату пособия есть 10 рабочих дней со дня получения от работодателя нужных для назначения пособия сведений и документов.

По выбору уволенного сотрудника пособие перечисляется почтовым переводом, через банк или иную организацию, указанную в переданных в ФСС сведениях (п. 25 ст. 13, п. 1 ст. 14.1, п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

• выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
• заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
• необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ. Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.

В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.

Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:

• Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
• Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
• Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.

Выплата пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам у бывшего работодателя нужно, чтобы соблюдались условия:

• 30 неделя беременности наступила в течение 30 календарных дней с момента, как зафиксировано увольнение;
• прекращение трудового соглашения произошло по уважительной причине.

Расторгнуть контракт с беременной женщиной можно только по ее желанию. В качестве уважительных причин учитываются следующие:

• переезд в другой регион;
• смена места жительства из-за трудоустройства мужа;
• занятость невозможна из-за состояния здоровья;
• уход за больными, инвалидами первой группы.

Если условия не соблюдены, то выплату за декретный отпуск женщина не получит. Больничный лист оплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней и стала последствием травмы, выкидыша, аборта, экстракорпорального оплодотворения.

В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:

• больничный лист или копию талона-выписки;
• копию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
• реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).

Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:

• Краснодарский;
• Пермский край;
• Ханты-Мансийский автономный округ;
• Санкт-Петербург;
• Москва;
• Челябинская;
• Московская;
• Свердловская область.

Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.

Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2023 году влияют следующие факторы:

• страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2021-2022 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Больничный после увольнения: что говорит законодательство?

Существует ряд законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют вопросы, связанные с условиями, размером и порядком выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

• Статья 5 № 255-ФЗ содержит основные случаи, когда гражданин должен быть обеспечен пособием. В частности, п.2 говорит о том, что застрахованные лица вправе получения выплат, если заболевание наступает в период 30 дней с момента увольнения.
• Пункт 1 ст. 13 N 255-ФЗ устанавливает, что при работе на условиях внешнего совместительства, уволившийся сотрудник может получить пособие по каждому месту работы в течение тридцати дней.
• Согласно п.2 ст.13 № 255-ФЗ сотрудник может рассчитывать на компенсацию только если возникло заболевание или была получена травма. Если в больничном указана иная причина, он оплате не подлежит.
• Пункт 1 статьи 7 Федерального закона устанавливает, что размер пособия по больничному после увольнения рассчитывается в зависимости от страхового стажа.
• Согласно ст. 14 этого же закона размер пособия определяется исходя из общего дохода за последние 12 месяцев.
• Статья 15 №255-ФЗ устанавливает сроки, в течение которых компенсация должна быть выплачена.

Из какого фонда оплачивается

Выплаты по больничному должны осуществляться из средств страховательного фонда. Если вы взяли больничный по уходу за ребенком или родными, то выплата будет идти также из фонда социального страхования (ФСС).

Есть случаи, в которых деньги могут не заплатить. К ним относятся следующие:

• неофициальная трудовая деятельность,
• отсутствие работы,
• предоставление поддельного листа нетрудоспособности,
• в случае, если вы принесли работодателю больничный лист, заполненный неправильно, либо с ошибками,
• если вы не принесли в срок (в течение 6 месяцев с момента выздоровления) бухгалтеру ваш больничный,
• вы стали временно нетрудоспособны из-за совершения уголовного преступления,
• соучастия в преступлении, либо нахождении под арестом в момент болезни,
• при самостоятельном умышленном причинении ущерба своему здоровью.

Также вам могут по закону не выплатить в полной мере больничный, в случае если вы:

1. нарушили предписанный режим лечения,
2. не явились на приём в нужный срок,
3. заболели по причине алкогольного, либо наркотического опьянения.

Похожие записи:

• Как получить квоту на операцию?
• Срок давности по ДТП. ДТП без пострадавших. ДТП со смертельным исходом
• Программа молодая семья в Саранске и Мордовии в 2023 году