«Я болел, а меня уволили. Разве это правильно?»
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Я болел, а меня уволили. Разве это правильно?»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. На законодательном уровне этот порядок регулируется по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпункт 1 части 1 этой нормы предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае прекращения деятельности ИП.
Физическое лицо перестает быть ИП после того, как налоговая исключит его из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Тем не менее, процедура увольнения работников при закрытии ИП не связана с датой внесения соответствующей записи в реестр. Более того, начать мероприятия по увольнению работников при закрытии ИП нужно заранее, ведь бизнесмену нужно будет не позднее чем за две недели уведомить центр занятости населения — это мы рассмотрим в пунктах ниже.
Правомерность увольнения в период нетрудоспособности
Увольнение трудящегося в период его нахождения на больничном по инициативе работодателя запрещается. Это положение закреплено в ст. 81 ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
При ликвидации предприятия не существует льготных категорий граждан и увольнению подлежат абсолютно все группы работников, включая беременных женщин, несовершеннолетних, работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Вместе с тем на практике часто существуют особые обстоятельства, вынуждающие администрацию искать иные, чем ликвидация предприятия, причины для увольнения болеющего сотрудника. Такие обстоятельства возникают, когда сотрудник постоянно болеет и месяцами держится на больничном. Таких людей, с экономической точки зрения, содержать в штате компании невыгодно.
Максимальное время нахождения на больничном в настоящем ТК не определено. В старой редакции КЗоТ РФ разрешалось увольнение сотрудника, пребывающего на больничном более четырёх месяцев (п. 5 ст. 33). В современной редакции ТК РФ об этом уже не упоминается. Действующий Трудовой кодекс даёт гарантии сохранения работы даже хронически долго болеющему сотруднику и не определяет величины периода болезни, после завершения которого разрешается его уволить.
В свою очередь, длительность пребывания на больничном тоже может быть сколь угодно большой. Выдача больничных регулируется положениями приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011. В соответствии с этим документом врач имеет право выдать листок на 10 дней и продлить до 30 дней. Больничный листок на срок от 30 дней до 10 месяцев выдаётся уже по решению врачебной комиссии. Максимальное годовое количество выдачи листков по нетрудоспособности законом не установлено.
Таким образом, на основании больничных листков уволить работника невозможно. А вот ссылаясь на заключение медико-социальной экспертизы, признающей заболевание работника неизлечимым и определяющей его инвалидность (п. 2 Правил признания инвалидом), администрация уволить своего сотрудника имеет право.
Только перед тем, как уволить человека ему требуется предложить альтернативную работу, подходящую ему по медицинским показаниям, указанным в медицинской экспертизе. При письменном отказе от такой альтернативной рабочей позиции или её отсутствии разрешается увольнение по ст. 83 ТК РФ, предусматривающей прекращение трудового контракта ввиду наличия обстоятельств неподвластных воле и желанию сторон.
Пунктом 5 статьи предусматривается увольнение по причине полной нетрудоспособности.
Ответственность за нарушения, допускаемые при увольнении сотрудника на больничном
Увольнение в период нетрудоспособности, нередко рассматривается в судебном порядке. Когда имеются веские доказательства совершения противозаконных действий, трудящийся обязан быть восстановлен по месту прежней работы и должности, а допустивший нарушение работодатель подлежит наказанию в административном порядке. Ст. 5.27 КоАП РФ предписывает наложение штрафов и приостановление работы компании или ИП.
На должностных особ, виновных в неправильном оформлении увольнения, налагается штраф в размере от 1 до 5 тысячи рублей.
ИП штрафуются на сумму от 1 до 5 тысяч рублей или наказываются запрещением деятельности на период до 90 дней.
Фирмы, руководство которых допустило незаконное увольнение, наказываются штрафом величиной от 30 до 50 тыс. рублей или запрещением на осуществление предпринимательской деятельности на период до 90 дней.
Однако, главной целью гражданина, вынужденного обратиться с судебным иском, является не наказание руководства и организации, которые его незаконно уволили, а возвращение на старую работу и возмещение причинённых убытков.
Трудящийся обладает возможностью судебного разбирательства по вопросам неправильного увольнения только на протяжении месяца со дня издания приказа и получения своей трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если он пропустил этот термин, то суд может отклонить иск или продлить срок его рассмотрения.
Руководитель компании, неправильно уволившей своего сотрудника, обязан по решению суда:
- Восстановить его на работе.
- Компенсировать весь причинённый ему ущерб.
Восстановление проводится в рамках защиты трудовых прав, рассмотрению которых предназначена глава 60 ТК РФ. Здесь в статьях 391–395 приводятся разъяснения, касающиеся трудовых споров, решаемых в судебных инстанциях. В частности, здесь рассматриваются заявления трудящихся по вопросам касающимся незаконного увольнения:
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты и формулировки приказа об увольнении;
- о компенсационных выплатах.
В состав таких компенсационных выплат включается:
- заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ);
- индексированная сумма за просрочку времени выдачи зарплаты (ст. 134 ТК РФ);
- возмещение морального ущерба (ст. 237 ТК РФ);
- судебные издержки (ст. 88 и 94 ГПК РФ. ст.392 ТК РФ);
- пеня за задержку не выданной вовремя заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Налоги с выплат уволенным при ликвидации
Компенсационные начисления работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, не подлежат налогообложению НДФЛ. Речь идет о выходном пособии, а также о среднемесячном заработке, выплачиваемым за 2-ой и 3-ий месяц без работы. Социальные взносы с этих выплат также не взимаются.
Однако освобождение от налогов предусмотрено только в том случае, если компенсация в общей сложности не превышает:
- 6-кратного среднего заработка – для работников, которые трудились и были уволены с организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностях;
- 3-кратного среднего заработка – для всех остальных нанятых лиц.
В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном
Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.
Увольнение допускается:
- При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
- При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.
Увольнение на больничном по собственному желанию
Закон не ограничивает возможность увольнения работника в периоды нетрудоспособности по его собственному волеизъявлению. Правила те же, что и при обычном увольнении по воле работника (о таком увольнении положено предупредить за 2 недели, день увольнения, приходящийся на выходной или праздничный, переносится на следующий рабочий день). При этом, если трудящийся предупредил о грядущем увольнении за 2 недели и заболел, то срок предупреждения не прерывается. Это время дается для подбора нового кандидата на освобождаемую должность. Фактически их «отрабатывать» трудящийся не должен.
Как быть если день увольнения подошел, а трудящийся на работе отсутствует из-за болезни? Ведь его нужно ознакомить с приказом, сделать расчет, выдать трудовую.
В этом случае рекомендуется:
- сделать на приказе запись о невозможности его доведения до увольняемого;
- направить письменное уведомление увольняемому об увольнении с приглашением явиться и забрать трудовую книжку либо согласиться на почтовое отправление.
Как происходит увольнение работников в случае смерти предпринимателя?
День смерти предпринимателя — это и есть день закрытия ИП.
Увольнение сотрудников происходит не сразу. Сперва разбираются с имуществом и деньгами умершего. Они переходят наследникам предпринимателя. Но не мгновенно, а только через 6 месяцев после открытия наследства. Бухгалтер ИП не может выплачивать зарплаты и выходные пособия. Максимум, что в его власти — это рассчитать зарплаты и выдать расчётные листы каждому из сотрудников. Последние смогут обратиться за выплатами к наследникам умершего. Или к нотариусу, если о наследниках ничего не известно.
| Не так-то просто уволить сотрудников, когда параллельно приходится решать другие оргвопросы по ликвидации ИП. А когда у предпринимателя не один сотрудник, а десятки… Нужно изучить трудовые договоры, составить и вручить уведомления, рассчитать компенсации на каждого работника — голова идёт кругом.
Если у вас не хватает времени на рутину, связанную с увольнением персонала, передайте эту «головную боль» нам. Мы не только закроем ваше ИП, никого не оставив внакладе, но и поможем вам списать все долги, оставшиеся после неудачного бизнеса. |
Записаться на консультацию |
Что такое электронный бюллетень
Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:
- упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
- снижение бумажного документооборота;
- повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.
Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:
- Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
- Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
- Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
- У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.
Могут ли уволить во время больничного
Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.
Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:
- Ликвидация предприятия.
- Закрытие ИП.
Как происходит увольнение работников в случае смерти предпринимателя?
День смерти предпринимателя — это и есть день закрытия ИП.
Увольнение сотрудников происходит не сразу. Сперва разбираются с имуществом и деньгами умершего. Они переходят наследникам предпринимателя. Но не мгновенно, а только через 6 месяцев после открытия наследства. Бухгалтер ИП не может выплачивать зарплаты и выходные пособия. Максимум, что в его власти — это рассчитать зарплаты и выдать расчётные листы каждому из сотрудников. Последние смогут обратиться за выплатами к наследникам умершего. Или к нотариусу, если о наследниках ничего не известно.
| Не так-то просто уволить сотрудников, когда параллельно приходится решать другие оргвопросы по ликвидации ИП. А когда у предпринимателя не один сотрудник, а десятки… Нужно изучить трудовые договоры, составить и вручить уведомления, рассчитать компенсации на каждого работника — голова идёт кругом.
Если у вас не хватает времени на рутину, связанную с увольнением персонала, передайте эту «головную боль» нам. Мы не только закроем ваше ИП, никого не оставив внакладе, но и поможем вам списать все долги, оставшиеся после неудачного бизнеса. |
Записаться на консультацию |
Могут ли уволить на больничном
Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.
Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.
В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.
Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.
Длительная нетрудоспособность
На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.
Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Когда человек уходит по собственному желанию, опираясь на 140 статью Кодекса, с ним должны произвести полный расчет в последний трудовой день и сделать возмещение неотгулянного отпуска (по 127 статье). Но в период заболевания сотрудник не может придти на фирму, поэтому уплата производится не позже следующего, за днем поступления просьбы о выплате, дня.
Если страховой случай наступает в период, когда действует трудовой контракт, то сотруднику полагается выплата из-за нетрудоспособности. Есть правила, по которым уплата пособия происходит за весь период нахождения на больничном, даже, если БЛ был закрыт уже после дня ухода с фирмы. 1 часть 9 статьи ФЗ №255 содержит перечень краткосрочных периодов, когда выплата и вовсе не производится.
2 часть 7 статьи ФЗ №255 говорит о выплате пособия для сотрудника, находящегося на больничном, даже после его увольнения. Если так случилось, что вы ушли с фирмы по собственному желанию или иной другой причине и заболели в течение 30 дней после расторжения соглашения, то оплата БЛ все равно происходит. Разница лишь в том, что можно рассчитывать только на 60% от среднего заработка. Когда БЛ получен до расторжения договора, то выплачивается стандартный размер пособия, зависящий от страхового стажа.
Чтобы пособие было назначено и выплачено, застрахованный человек должен предъявить БЛ, полученный в медицинском заведении. Часть 1 статьи 15 ФЗ №255 – назначение пособия происходит в течение 10 дней со дня подачи необходимого пакета документов. Выплата же производится в день зарплаты или аванса (для работающих), после увольнения оплата БЛ осуществляется ФСС в течение месяца.
Читаем по теме: Какие выплаты и в какие сроки должен получить работник при увольнении по собственному желанию
Нормативные акты по теме
Рассмотрим подробнее нормативные акты.
|
ст. 22 ГК РФ,
ст. 11 НК РФ |
Определение понятия «индивидуальный предприниматель» |
| п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» | Об обязанности ИП оповестить районный орган службы занятости населения об увольнении сотрудников при ликвидации предприятия |
| ст. 307 НК РФ | О свободе ИП в определении сроков предупреждения сотрудников о предстоящем увольнении и размеров выходных пособий (указываются ИП в трудовом договоре с сотрудником) |
| пп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ | О возможности расторжения трудового договора при ликвидации ИП |
| п. 1 ст. 178 ТК РФ | О выплате выходного пособия сотруднику при ликвидации ИП в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не дольше 2 месяцев со дня увольнения |
| п. 2 ст. 180 ТК РФ | О предупреждении работника за два месяца до дня увольнения персонально под расписку |
| ст. 309 ТК РФ | Об обязанности ИП вести трудовые книжки работников |
| ст. 140 ТК РФ | Об обязанности ИП произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день |
| ст. 230 НК РФ | О справке 2-НДФЛ для уволенных сотрудников |
| Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ | О выдаче справки о сумме заработка за 2 календарных года уволенному работнику |
| Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 | О предоставлении справки уволенному сотруднику о среднем заработке за последние 3 месяца |
| Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ | О выдаче уволенному сотруднику сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже |
| п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ | О выдаче уволенному сотруднику справки по форме СЗВ-М за каждый месяц работы на предприятии, начиная с апреля 2016 года |