Выход в декретный отпуск в Казахстане
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выход в декретный отпуск в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждая женщина с 30 недель беременности, или с 27 недель, если она проживает на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, в поликлинике по месту учета, должна получить листок временной нетрудоспособности и предоставить его по месту работы.
Документы, необходимые для получения декретных
Таким образом, для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:
- Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
- Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
- Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
- Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).
Если будущая мама относится к самостоятельно занятым, то дополнительно необходимо предоставить:
- Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
- Выписку из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.
Процедура оформления декретного отпуска
На основании данного больничного листа и заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Декретный отпуск будет оформлен именно с той даты, которая указана в больничном листке.
На основании заявления и предоставленной копии свидетельства о рождении ребенка сотруднику оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Необходимо знать о декретном отпуске следующее:
— Вне зависимости от количества проработанного времени, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам;
— Работодатель обязан продлить договор, если в день истечения его срока женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель;
— Если предусмотрено условиями трудового договора, то декретный отпуск оплачивается работодателем;
— Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы может быть предоставлен как матери так и отцу ребенка, либо его опекуну. При этом трудовой договор работодатель обязан продлить до окончания отпуска;
— Отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником по частям;
— Декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком, в обязательном порядке включается в трудовой стаж работника;
— После декретного отпуска работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
— Беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет не касаются изменения, связанные с сокращением штата или увольнение в связи со снижением объемов производства:
— Предупредив работодателя за 30 дней, сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше;
— Предоставить дополнительные перерывы, через каждые 3 часа для кормления ребенка, работодатель обязан вышедшему раньше из декретного отпуска работнику.
Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати
Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
— выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2022 года № 306.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Кроме отпуска по беременности и родам, женщина может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми, продолжительность которого 3 года. Согласно статье 99, такой отпуск могут получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, которые будут заниматься его воспитанием.
4) Социальную выплату в связи с утерей трудоспособности связанной с рождением или усыновлением ребёнка единовременно могут получить работающие женщины. Сумму выплаты определяют путём расчётов исходя из среднемесячного показателя заработной платы оформителя и коэффициента дней нетрудоспособности При этом общий рабочий стаж на оформление выплаты не влияет.
Размер декретных отпускных выплат
Единовременная оплата работающей женщине в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годового дохода. Законодатель предусмотрел следующий алгоритм подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превышает 10-ти кратную величину МЗП (в противном случае 10*МЗП) умножается на коэффициент нетрудоспособности, и далее вычитается 10% пенсионные отчисления.
Рассчитать декретный отпуск поможет таблица коэффициентов:
| Условия | Количество дней по декретному врачебному листу | Коэффициент
(Д/30) |
| Нормально протекающие роды | 126 | 4.2 |
| Осложненные или многоплодные роды | 140 | 4.7 |
| Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания | 170 | 5.7 |
| Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания | 184 | 6.1 |
Расчетная формула следующая: Сд = 0.9 *Смз*К , где Сд – размер единовременных декретных отпускных, СМз – среднемесячный заработок/10-кратный размер МЗП, К – коэффициент временной нетрудоспособности.
Продолжительность декретного отпуска
-126 календарных дней — 70 дней до родов и 56 дней после родов — продолжительность декретного отпуска при нормальных родах. На 14 дней продлевается декретный отпуск, если роды осложненные или при рождении 2-х и более детей.
— 170 дней при нормальных родах составляет декретный отпуск для жительниц регионов, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при осложнениях или при рождении более одного ребенка, продлевается на 14 дней и составляет 184 дня.
— 56 дней со дня рождения ребенка — таков максимальный срок декретного отпуска для усыновителей.
Пока ребенку не исполнится 3 года один из родителей может пребывать в отпуск по уходу за ребенком. При чем оформить отпуск по уходу за ребенком, по взаимной договоренности, может как мать, так и отец.
Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайн-калькулятора
Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.
Расчет производится на основе вводимых пользователем в определенные поля исходных данных:
- Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
- Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
- Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
- Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
- Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).
Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматически. Далее следует рассчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В результате расчетов на экран дисплея ПК или мобильного гаджета будут выведена следующая информация:
- Год расчета, МРП и МЗП в расчетном году;
- Причитающиеся единовременные суммы — государственное пособие в связи с рождением ребенка, выплата по беременности и родам;
- Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до годовалого возраста.
Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность
Когда на свет появляется малыш, семье предстоят немалые финансовые и физические траты. Новорожденный нуждается в должном уходе, который возможен благодаря уходу одного из членов семьи в декретный отпуск. РК — страна, Трудовой кодекс которой прописывает свод норм и правил по его получению.
Декрет в Казахстане предусматривается в таких случаях и такой продолжительности:
В чем особенности каждого из указанных видов отпусков? Первые два типа безусловные и обязательные. Они гарантированы и обеспечены на государственном уровне.
При этом представители госаппарата контролируют проведение всех выплат в дородовой и послеродовой период, выплат для усыновителей. Декретники должны получать среднемесячную заработную плату и иметь возможность вернуться на оставленное место работы.
Чтобы беременность сказкой не казалась…
Весть о том, что я вновь, спустя 23 (!) года, стану мамой, сделала для меня 2019-й особенным и счастливым. И даже неприятные моменты вроде жуткого токсикоза и необходимости постоянного посещения поликлиники не могли омрачить радужного настроения. Честно говоря, до момента выхода в декрет я наивно полагала, что ничто не может помешать наслаждаться предвкушением появления на свет малыша. Но при этом явно недооценила возможности казахстанской бюрократической машины… Но обо всем по порядку.
На 30-й неделе беременности, как положено по трудовому законодательству РК, я вышла в декретный отпуск. В поликлинике по месту жительства мне выдали на руки два экземпляра больничного листа и объяснили: как исправному налогоплательщику, мне полагается от государства приятный бонус – пособие по беременности и родам. Проконсультировавшись с отделом кадров, больничные листы я отправила работодателю в Алматы вместе с заявлением о предоставлении мне декретного отпуска. И спустя две недели получила по почте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и один экземпляр больничного листа, заполненный с обратной стороны. С этими документами, как и велела мне начальник нашего отдела кадров, отправилась в ЦОН, что на улице Ержанова. Туда меня повез муж, которого я убедила, что всё будет быстро – сдадим документы и он сразу вернется к своей работе. Однако в реальности все оказалось не так просто.
Бегло глянув в больничный лист, девушка-консультант поднимается из-за стойки и уходит куда-то минуты на три. Затем появляется со словами: “У вас здесь ошибка, департамент не примет такие документы”. Как оказалось, она увидела расхождения в написании организации работодателя в печати и заполненной от руки начальником отдела кадров части. Пособия по рождению и уходу за ребенком до одного года подняли в Казахстане
– Видите, в печати написано “KazaKHstan Тoday”, а от руки: “KazaHKstan Тoday”.
Все попытки доказать, что написано от руки верно, просто латинские “K” и “H” похожи в написании у нашего начальника отдела кадров, ни к чему не привели. Девушка была непреклонна и завернула нас со словами:
– Даже если я приму у вас этот больничный, департамент вам его вернет. Пусть работодатель внесет исправления.
Мы вертели больничный лист и так и этак, но – хоть убейте! – не видели, где там несоответствия. Отправлять больничный “на исправление” в Алматы мне категорически не хотелось.
– Ладно, – успокоил муж. – На днях поедем в другой ЦОН, может, там не придерутся к буквам.
С какого срока уходят в декретный отпуск
Рассчитать, во сколько месяцев уходят в декрет при одноплодной беременности легко. Срок составляет 70 дней до родов при отсутствии проблем. Некоторые женщины не спешат так быстро покидать предприятие или компанию и договариваются с руководителем о другом распределении дней. Это возможно только по инициативе сотрудницы, работодатель не имеет права требовать от нее задержаться на больший срок, чем это установлено законом.
В таком случае выдается 140 дней, 70 до родов и аналогично после. Этот срок разрешается менять при согласовании с работодателем. Например, уйти на больничный по беременности и родам не за 70, а за 30 дней. Однако в женской консультации дается четкая формулировка, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Для этого необходимо наблюдаться у специалиста, работница должна быть прикреплена к медучреждению. Таким образом, отвечая на вопрос – на какой неделе уходят в декрет, можно сказать – это 30-я неделя беременности.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати
Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда (то есть физическим лицам, за которых поступили социальные отчисления в Фонд до даты наступления социального риска). Согласно пункту 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) право на социальную выплату на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) возникает с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности.
- по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Законодательные нормы по поддержке материнства и детства
Законодательством страны предусмотрены следующие нормы:
- Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
- Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
- Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
- При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
- Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).
Пакет документов для оформления декретных выплат принимается в течение 1 года со дня рождения ребенка. Проверка и принятие решения о назначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со дня подачи заявления. В случае отказа в назначении социальных выплат, заявителю в установленном порядке направляется уведомление, в котором указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, например)..
Назначенные ежемесячные выплаты получателям производятся не позднее 20 числа каждого месяца.
| Сколько времени нужно отработать на предприятии, чтобы получить декретные? | Право на получение отпуска по беременности и родам не зависит от продолжительности ее трудовой деятельности у конкретного работодателя (п. 2 ст.99 ТК РК) |
| Как узнать дату ухода в декрет? | Предварительный срок родов определяет врач — гинеколог клиники, где будущая роженица наблюдается. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой женщине в лечебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. |
| С какой недели женщин в Казахстане отправляют в декрет? | Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при нормальном течении беременности и с 28 недели при осложненной или многоплодной беременности. |
| Каков порядок предоставления декретного отпуска работающей женщине? | Женщина должна обратиться к руководству предприятия с заявлением на предоставление декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается выданный лечебным учреждением больничный лист. Руководитель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. |
| Как взять отпуск по уходу за ребенком? | Отпуск по уходу за ребенком вправе взять либо мать, либо отец ребенка. Для оформления отпуска необходимо написать руководству заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года или до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается ежемесячное пособие. |