Семейное положение в резюме – что указывать?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семейное положение в резюме – что указывать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ходе проведения собеседований на трудоустройство руководители или же сотрудники, ответственные за наем работников, всегда смотрят на семейное положение потенциальной кандидатки. Однако однозначно сказать, при каком статусе СП проще найти работу – нельзя. Все зависит исключительно от политики организации.
Существует ли статус «гражданский брак»?
В России часто используется такое словосочетание как «гражданский брак». Под ним понимаются ситуация, когда мужчина и женщина ведут общий быт, проживают совместно, возможно имеют детей, но не являются официальными супругами.
Однако с юридической точки зрения такого статуса, как «гражданский брак» в общепринятом понимании не существует.
Как раз-таки все наоборот. В соответствии с законодательным нормами гражданским браком называется брачный союз между мужчиной и женщиной, который был зарегистрирован в официальном порядке в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
А ситуация, когда пара живет вместе и ведет общий быт, называется сожительством. Этот же термин используется в отношении всех людей, проживающих в одном помещении, независимо от их пола, отношений, наличия общего быта и детей и т.д.
При заполнении официальной документации девушка, которая не состоит в официальном браке, а просто живет вместе со своим мужчиной, в графе семейного положения должна указывать статус «не замужем» или «в разводе» (если ранее она уже состояла в брачном союзе).
Что писать мужчине в резюме после развода?
Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться.
Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.
Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.
Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.
Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.
То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью.
Не обязательно сообщать работодателю о предыдущих разводах, ведь спрашивается о нынешнем семейном положении.
Это быстро и бесплатно!
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Особенности заполнения раздела
Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания. Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.
Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением. Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов.
Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.
С другой стороны, наличие семьи – это показатель стабильности, ответственности, надежности соискателя. Подобные качества кандидата наверняка достойно оценятся работодателем. Также семейный сотрудник работает, проявляя повышенную интенсивность, стремится получить повышение, премию, поскольку такому человеку необходимо содержать семью.
Также работодатели способны размышлять следующим образом. Например, молодая девушка, замужем, дети отсутствуют – значит, намечается декрет. Подобные размышления подразумевают отказ.
Девушка старше 30 лет, безбрачная, претендует занять должность в мужском коллективе, а значит, преследует цель выйти замуж. Следовательно, карьера обладает второстепенным значением.
Пункт, раскрывающий семейное положение, является дополнительной информацией. Однако он требует некоторого внимания и обязательной пометки. Главное условие – избегать развернутых подробностей. Используйте краткий, лаконичный ответ, фиксирующий ключевые данные.
Как наличие, так и отсутствие брачных уз предполагает определенные плюсы и минусы. Поэтому пропадает смысл утаивать данные сведения, составляя резюме.
Достаточное количество предприятий проводит собственную внутреннюю проверку указанных данных.
Семейное положение отражает отношения, в которых субъект находится в семье, через призму общей квартиры и дома и наличие детей.
Семейное положение играет большую роль в анализе личных данных заявителя при предоставлении документов в различных жизненных ситуациях — получение визы, трудоустройство, оформление различных разрешений.
Следовательно, это необходимо указывать в зависимости от того, насколько полезно будет это интерпретировать.
В частности, работодатель с большей вероятностью нанимает работника, который не связан семейными узами, потому что он сможет полностью посвятить себя работе, остаться вечером и не отвлекаться на детей и дом.
И если заявитель состоит в браке, например, было бы целесообразно указать в анкете «одного человека», поскольку он не имеет отношения к зарегистрированным семейным отношениям с юридической точки зрения.
Для получения визы будет противоположный результат. Женатый мужчина или замужняя женщина придадут большую уверенность иммиграционным службам, и вероятность положительного решения о выдаче визовых документов в этом случае выше, статус указывается в учебной программе, заявке на вакансию, при заполнении документы на визу.
Все это объясняется просто: незамужние / неженатые не так надежны с точки зрения стабильности. Они легко лезут, что-то не их, заявление на столе и выход. Что касается членов семьи, то у них есть обязательства по отношению к супругу, детям, и только отстранение и уход не имеют морального права.
Еще по теме Особенности подготовки межевых планов в связи с уточнением местоположения границ земельных участков
Если она замужем и у нее нет детей, она является рискованным работником, потому что она может уйти в декретный отпуск в любое время и работодатель будет нести социальные обязанности по отношению к ней.
И они не хотят принимать мать с маленьким ребенком или когда есть двое или более детей. Конечно, они не могут отказаться от работы по закону, но будет повод искать другую причину. Существует множество причин, по которым в том или ином вопроснике есть столбец семейного положения. В то же время возникает вопрос: как улучшить свой статус. У женщин с этим проблемы.
Семейное положение в резюме: как правильно указать?
Составляя резюме, соискатель обычно использует официальную информацию, раскрывающую образование, личные данные. Раздел, посвященный семейному положению, – не исключение. Этот пункт требует внимания, однако необходимость выдумывать больше имеющегося отсутствует.
Укажите информацию, учитывая паспортные данные и максимально сохраняя корректность.
Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания. Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.
Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением.
Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.
Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя
Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие. Разводиться можно и через суд. Это происходит при наличии несовершеннолетних детей или споров по имуществу. Подается исковое требование в инстанцию, которая определяется в зависимости от финансовых требований истца. До 100 000 рублей подача осуществляется в мировой суд, в остальных случаях в районный.
Статус «состоит в браке», например, означает, что мужчина или женщина вступили в законный брак (равноправный добровольный союз мужчины и женщины для создания семьи) признанным в этой юрисдикции способом.
Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение. Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества.
Кодирование алкоголиков посредством психотерапии
Не самый эффективный метод. Да простят нас психотерапевты, берущие по 1000 рублей, за час своей работы.
Суть психотерапевтической помощи в осмысленном поиске причины алкоголизма. Там не будут давать теорию, по теме: болезнь алкоголизмом и пути излечения. Хотя в некоторых конторах все еще это практикуют.
Более или менее адекватный психотерапевт ищет вместе с пациентом причины. Почему он пьёт. Причины могут быть разными. Но обычно это надоевшая жена, тяжёлая работа и все в таком духе.
Далее, есть несколько способов выхода из ситуации. Или осознание не правильности своего образа жизни. И попытка что-то изменить. Осознанным и волевым усилием.
Или гипноз. Гипноз работает только на очень узкой выборке внушаемых пациентов. Поэтому, всерьёз его рассматривать не стоит.
Правила составления резюме
Не стоит отождествлять этот документ с автобиографией. Необходимо писать лаконично, но в то же время не избегать определенных подробностей. Фактически резюме является рекламой, где основным товаром выступает ваша профпригодность.
Читать дальше: Если обманули в интернет магазине куда обратиться
В целом не существует некоего общепринятого, единого формата резюме. Единственное, что необходимо знать – какие сведения должны быть указаны в обязательном порядке:
К последнему подразделу резюме, в частности, принадлежит и подраздел «Семейное положение». Очень часто ему не уделяют должного внимания, находя такую информацию несущественной или же не имеющей отношения к вопросу трудоустройства. Тем более что он обычно располагается в дополнительном разделе.
- Есть два вида официального семейного положения: замужем или женат, не замужем или холост. Гражданский брак, который так часто встречается на сегодняшний день, не является официальным видом семейного положения.
- Для работодателей чрезвычайно важно знать, есть ли семья у его потенциального работника. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.
- Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.
Как не нужно указывать семейное положение?
Один из вариантов – Помолвлена. Понятное дело, что каждой девушке хочется похвастаться своим статусом, но такого семейного положения не существует. Замените этот статус на Не замужем.
Ещё один несуществующий вариант – Разведена (как и варианты В разводе или Вдова). Такого семейного положения не существует, напишите Не замужем. Что происходит в вашей личной жизни – работодателя нисколько не интересует.
Следующий несуществующий вариант – В гражданском браке. В семейном кодексе РФ такого понятия нет, а с кем вы сожительствуете – никому не интересно. Правильным в этом случае является вариант Не замужем или Не женат, никаких гражданских браков.
Некоторые работодатели и HR-специалисты считают, что гражданским браком живут ненадёжные люди, которые не уверены в собственной стабильности. Поэтому такой статус может и навредить.
Особенности заполнения раздела
Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок.
Семейные положения для мужчин и для женщин отражают одинаковую информацию. Меняется только используемое слово.
Работодатели охотнее принимают на работу людей, связанных узами брака и имеющих детей подросткового возраста.
Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.
Статус указывают в резюме, анкете на вакантную должность, при заполнении документов на визу. Такие данные просят внести как мужчин, так и женщин, более того, нужно детализовать наличие и количество детей. Но многие люди, вообще, не понимают, зачем такие данные нужны тому же работодателю.
Например, тем, кто не состоит в законном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем / не женат», и это будет правда. Если, конечно, в анкете в графе «Семейное положение» не требуют уточнить неофициальный статус.
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Если человек состоит в браке или никогда не вступал в семейные отношения, то вариантов, что написать — немного. Сложнее решить, насколько требуется углубляться в семейный статус, если человек, например, разведен, имеет при этом детей и состоит в новых отношений.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Семейное положение требуется указывать при составлении резюме или для получения визы. Оно является важным пунктом при написании характеристики человека, которая может помочь в некоторых судебных спорах или принятии решения о досрочном освобождении.
При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д.
Конечно, по закону отказать в приеме на работу по такой причине не могут, но будет повод поискать другую причину.
Семейное положение не только юридический статус
Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.
Единственное, что стоит отметить, так это то, что понятие «холостой» больше свойственно мужчинам, женщин называют «одинокими», но опять же так говорят не все.
Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение.
Безусловно, ваш семейный статус играет роль при приеме на работу. Причем наличие семьи может стать как плюсом, так и минусом. С молодыми людьми, которым едва стукнуло двадцать лет, все понятно без слов: в это время большинство людей только-только оканчивают вузы и пытаются встать на ноги.
Семейное положение и дети: когда эти сведения важны
Информация, которую кандидат укажет в поле «семейное положение», способна сыграть и в плюс, и в минус. Нередко рекрутеры с опаской смотрят на свободных от отношений соискателей в возрасте 30+. Подобная ситуация может свидетельствовать о наличии коммуникационных проблем. С другой стороны, отсутствие семьи служит гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока.
Большую роль играет позиция, на которую претендует кандидат и сфера деятельности организации. В педагогике предпочтение отдается людям, имеющим детей. Считается, что у них есть не только профессиональные умения и навыки, но и жизненный опыт, теория в сочетании с практикой.
На вакантные места, подразумевающие длительные командировки, разъездной характер работы, в основном берут несемейных соискателей. К таким специальностям относятся:
- ревизор;
- стюардесса;
- проводник;
- торговый представитель;
- дальнобойщик;
- капитан дальнего плавания;
- пилот;
- гид.
Если вы понимаете, что семейное положение не служит преимуществом во время отбора, сделайте акцент на деловых качествах и навыках, опишите достижения в количественном выражении. Приложите рекомендации с прежнего места работы, напишите сопроводительное письмо.
Что писать мужчине в резюме после развода?
Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.
Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.
Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.
Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.
То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью.
Как правильно указать семейное положение
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.
Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.
# Зачем указывать семейное положение
Наибольшее значение разные статусы семейного положения имеют в 2 случаях:
Работодатели охотнее принимают на работу людей, связанных узами брака и имеющих детей подросткового возраста. Это объясняется устоявшимися стереотипами:
Другой случай — предоставление характеристики человека в суд. Уголовным законом прямо предусмотрено, что наличие детей до 14 лет смягчает уголовное наказание. Но и другая информация о семейной жизни может помочь. Указание, что подсудимый, например, долгое время находится в браке, имеет совершеннолетних детей, внуков косвенно влияет на “внутреннее убеждение” судьи.
Второстепенное значение семейный статус приобретает при заполнении анкеты на визу. Считается, что наличие супруга или супруги, детей не даст человеку “сбежать из страны” и остаться работать за границей нелегально
Так что же указывать?
На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.
Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.
Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.
Так что же указывать?
На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.
Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.
Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.